人才引聘

爲大力推進人才強校戰略,加強學科梯隊建設,吸引更多的海內外優秀人才充實教師隊伍,優化師資結構,制定本規定。

一、引聘對象及條件

(一)A類

    50周歲以下(年齡計算截止時間爲應聘當年的12月31日,下同),身心健康,具備良好的師德素養,具有博士研究生學曆學位和正高級專業技術職務,學術水平高,已取得突出業績,能带领本领域学科建设及科學研究工作

(二)B類

    45周歲以下,身心健康,具備良好的師德素養,具有博士研究生學曆學位和副高級專業技術職務,博士生導師,科研實力與發展潛力強,已取得突出業績。

(三)C類

45周歲以下,身心健康,具備良好的師德素養,具有博士研究生學曆學位和副高級專業技術職務,科研實力與發展潛力較強,已取得明顯業績。

(四)D類

40周歲以下,身心健康,具備良好的師德素養,具有博士研究生学历学位,专业基础良好,具有较好的科研实力与发展潜力;具有1年以上海外工作学习经历,或近五年科研业绩具备下列条件之一:

1.發表學術論文(獨立撰寫或第一作者)

理工類:SCI-JCR二区以上學術期刊1篇以上,或SCI、EI(不含会议论文)學術期刊2篇以上;人文社科類:SSCI、A&HCI 學術期刊1篇以上,或CSSCI大类排名前30%學術期刊2篇以上。

2.獲省級以上科研成果獎(國家級排名前3,省級二等獎以上排名前2)。

(五)E類

40周歲以下,身心健康,具備良好的師德素養,具有博士研究生學曆學位,具有良好的專業基礎和一定的科研實力與發展潛力,已取得一定業績。

对特别紧缺急需的学科专业、有标志性重要成果的优秀人才,可不受上述引聘對象及條件的分类限制,實行“一人一策”、“一事一議”,根據具體情況協商確定引聘相關事項。

二、引聘人才待遇

    第一類別:全職在編人才

(一)聘期內,除享受學校同級同類在編人員工資福利等待遇外,同時全額享受國家、省、市政府提供的引進人才相關待遇,還可享受安家補貼及科研啓動費,具體如下表:

類型

安家補貼(萬元,稅前)

科研啓動費(萬元)

生活補貼

小計

安家費

購房補貼

理工類

人文

社科類

A類(博士且正高)

90

10

80

40

20

1000元/月

B類(博导且副高)

70

10

60

30

15

1000元/月

C類(博士且副高)

50

10

40

20

10

1000元/月

D類(优秀博士)

40

10

30

15

8

1000元/月

E類(博士)

30

10

20

10

5

1000元/月

(二)學校根據實際情況,給予租房補貼或提供廉租過渡房,具體按學校公租房管理有关规定执行。

(三)應聘人員正式入職後,可報銷本人來校報到及一次來校面試往返交通費,並報銷本人辦理入職手續的體檢費用

(四)B、C類人才,经學校学术委员会认定其科研业绩达到教授水平,能勝任和履行教授職責的,可聘任教授職務;D類人才,经學校学术委员会认定其科研业绩达到副教授水平,能勝任和履行副教授職責的,可聘任副教授職務。

(五)對特別緊缺急需的學科專業、有標志性重要成果的優秀人才,實行“一人一策”、“一事一議”,適當提高待遇。

第二類別:全職非編人才

(一)實行協議年薪制,年薪(稅前)20-100万元,按月发放。根据个人科研需求,提供5-100万元科研启动费。教学、科研等业绩成果超出聘任协议规定的部分按學校相关规定另行奖励,同時全額享受國家、省、市政府提供的引進人才相關待遇。

(二)學校根據實際情況,給予租房補貼2000元/月;簽訂協議並到校工作後,可報銷本人來校報到及一次來校面試往返交通費,並報銷本人辦理聘用手續的體檢費用

(三)40周岁以下博士,首聘三年期满或三年期内,若达到學校评聘副教授条件,可申请入编并申报评聘副教授职务,办理入编后签订事业单位聘用合同,聘期八年。聘期内,除享受學校同级同类在編人員工資福利等待遇外,D類全职在編人才享受安家补贴、科研启动费及生活津贴;首聘三年期满,若未达到副教授任职条件,双方均愿意续聘,则按原实际聘用岗位续聘三年,享受原年薪待遇或另行商议适当提高。

三、有關說明

(一)全职在編人才的引聘类别,由二級學院根据学科建设需求和引聘人才的基本条件、科研业绩等提出适应类别的初步认定意见,经人事处、教务处、科研处、学科办等职能部门会审,提交學校研究确定。

(二)全职在編人才试用期满经考核合格,兑现相关待遇。

1.安家費一次性领取,入職手續辦結並來校報到後可先預借

2.購房補貼:第一年发放总额的30%,剩余补贴按剩余服务年限从第二年起按月平均发放。

3.科研啓動費:根據預算按項目申報方式或按雙方簽訂的引聘協議撥付。

4.若夫妻双方均属學校引聘人才,可分别享受相应的科研启动费、安家費和購房補貼。

5.科研启动费、安家費及購房補貼按確認的引聘類別予以兌現,今後不再因本人的職務、職稱等變動而調整。

(三)全职在編人才服務期至少8年(含试用期)。服务期内,受聘人员原则上不得提出调动、辞职等申请。若有特殊情况要求离校的,受聘人员应全额退还學校提供的安家費、購房補貼,以及用學校经费购置的设备、资料等,且支付未滿服務年限違約金每年1萬,服務期按實際月份計算,並按照所签订协议和學校有关规定承担其他违约责任隨引聘人才來校工作的配偶須同時離校。

(四)全職非編人才年薪及科研啓動費實行“一人一策”、“一事一議”。由二級學院根据学科建设需求和引聘人才的基本条件、科研业绩等提出初步意见,经人事处、教务处、科研处、学科办等职能部门会审,提交學校研究确定

(五)符合福建省、泉州市引进人才条件的,由學校上报省市政府审核确认,按照“待遇从优”原则,除享受學校优惠政策外,同时享受福建省、泉州市政府提供的相关待遇。

)受聘人員與原工作單位之間産生的合同、經濟等問題由受聘人員本人負責。

本規定適用于201951日以後引進或聘的教師。)本規定由校人事處負責解釋。

 

泉州師範學院

2019411